5. Wie wollt ihr die Karenzmonate aufteilen? Könnt ihr mehr als zwei Monate Väterkarenz ermöglichen?

Falls mindestens einer von euch eaKBG-Anspruch hat: Starte hier mit den minimalen zwei Monaten Väterkarenz beim einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld im interaktiven Planer. Schau dir Möglichkeiten für eine längere Väterkarenz an:

Entweder indem die Mutter weniger Monate nimmt im ersten Teil - oder indem du als Vater noch in unbezahlte Karenz (5.1) gehst nach den maximalen 14 Monaten eaKBG-Förderung. Ein gesetzliches Recht auf (unbezahlte) Karenz-Freistellung hast du nämlich bis zum 2. Lebensjahr. Eine Eltern-Teilzeit (5.2) im Anschluss könnte ebenso eine Option sein, um gleichberechtigt Verantwortung zu übernehmen - falls du gesetzlichen Anspruch bei deinem Arbeitgeber hast, sogar mit Kündigungsschutz. Tipp: Beim eaKBG ist ein gemeinsamer Monat möglich, siehe Checkbox. Nutze den interaktiven Planer:

Karenz interaktiv aufteilen

Beispiele: | | | |

Karenz-Teil 1: Mutter

Karenz-Teil 2: Vater

(Karenz-Teil 3: Mutter)

Mutterschutz 12 Wochen (statt 8 Wochen)
bei Früh-/Mehrlings-Geburt, Kaiserschnitt

Gemeinsamer Monat beim ersten Wechsel eaKBG Gesamt-Zeitraum wird um 1 Monat kürzer

100%

❓ Unsicher, ob du oder dein Partner/deine Partnerin überhaupt Anspruch auf einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld hat? Achtung bei AMS-Zeiten o.ä. vor Geburt/Mutterschutz (182-Tage-Regel). Wenn nur eine Person Anspruch hat, kann das andere Elternteil Sonderleistung I beziehen. Habt ihr beide jedoch keinen Anspruch, bleibt nur das KBG-Konto. Also Schritt. 1: eaKBG Anspruch prüfen!

¹ Warum ist die 7+7 Aufteilung - welche ja "Halbe Halbe" wäre - hier nicht im Planer voreingestellt als Standard? Gerade beim ersten Kind kann ein Wiedereinstieg in den Job nach sieben Monaten für manche Mütter bzw. Paare als herausfordernd empfunden werden – etwa in Bezug auf Stillen und Abpumpen (falls Stillen möglich und gewünscht ist), die Beikost-Einführung, etc. Für andere Familien kann dieses Modell aber ggf. gut funktionieren, jedes Kind ist individuell in seiner Entwicklung. Dies muss jedes Paar selber entscheiden.

² Eltern-Teilzeit - nicht jede:r hat Anspruch Eltern-Teilzeit ist eine tolle Option, auch nach der Karenz mehr Gleichberechtigung zu ermöglichen. Sogar mit Kündigungsschutz. Dies geht beispieslweise auch im 20h/20h-Modell, man wechselt sich zu Mittag ab mit der Kinderbetreuung. Doch nicht jede:r hat Anspruch in seinem Betrieb. Mehr Informationen hier: Eltern-Teilzeit.

Fußnoten: Die Begriffe kurz erklärt Noch in Arbeit, kann Fehler enthalten!

Viele Begriffe auf einmal – keine Sorge, am Ende blickt man schon durch. Der AK-Elternkalender hilft beim Fristen im Blick halten.

¹ Mutterschutz vor der Geburt

Acht Wochen vor dem errechneten Geburtstermin gilt ein Beschäftigungsverbot („Schutzfrist“). In dieser Zeit ersetzt das Wochengeld den Verdienstausfall. Kommt das Kind früher, werden die fehlenden Tage nach der Geburt angehängt – insgesamt höchstens 16 Wochen Schutzfrist. Schwangerschaft rechtzeitig melden und Wochengeld beantragen.

Mehr: AK: Mutterschutz

Quellen: AK: MutterschutzArbeitsinspektion: FAQ Mutterschutz

² Recht auf Karenz (≠ Förderung)

Eltern haben einen gesetzlichen Anspruch auf Karenz bis zum 2. Geburtstag des Kindes. Der Arbeitgeber kann das nicht ablehnen, wenn die Fristen eingehalten werden. Dieser Anspruch bedeutet aber nicht automatisch, dass auch das Kinderbetreuungsgeld so lange bezahlt wird. Wichtig: Die Karenz muss rechtzeitig gemeldet werden – meist spätestens am letzten Tag der Schutzfrist.

Mehr: AK: Meldefristen KarenzAK: Kinderbetreuungsgeld – Überblick

Quellen: oesterreich.gv.at: Elternkarenz – AnspruchAK: Kinderbetreuungsgeld – Varianten

³ Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld (eaKBG)

Das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld ersetzt rund 80 % des früheren Einkommens. Es wird nach dem Mutterschutz ausbezahlt.

Voraussetzungen: • 182 Tage durchgehende, vollversicherungspflichtige Arbeit in Österreich vor der Geburt • kein AMS-Geld (Arbeitslosengeld, Notstandshilfe oder Weiterbildungsgeld) in diesem Zeitraum

Die Gesamtdauer beträgt bis zu 14 Monate ab Geburt (12 Monate + mindestens 2 Monate für den anderen Elternteil). Jeder Abschnitt muss mindestens 61 Tage dauern. Beim ersten Wechsel dürfen beide Eltern bis zu 31 Tage gleichzeitig beziehen – diese Tage verkürzen den gesamten Anspruch.

Wenn ein Elternteil die Voraussetzung nicht erfüllt, kann stattdessen eine Sonderleistung I (fixer Tagessatz) beantragt werden.

Anspruch prüfen

Mehr: BKA: eaKBG – VoraussetzungenAK: Kinderbetreuungsgeld – Überblick

Quellen: BKA: eaKBG – Voraussetzungen & DauerAK: KBG – Varianten & Mindestblöcke

⁴ Mutterschutz nach der Geburt

Nach der Geburt gilt eine Schutzfrist von 8 Wochen, bei Frühgeburten, Mehrlingen oder Kaiserschnitt mindestens 12 Wochen. Verkürzte Wochen vor der Geburt werden angehängt (max. 16 Wochen insgesamt). Während dieser Zeit wird weiter Wochengeld bezahlt. Erst danach beginnt die Karenz bzw. das Kinderbetreuungsgeld.

Mehr: AK: Mutterschutz

Quellen: AK: Mutterschutzoesterreich.gv.at: Mutterschutz

⁵ Papamonat (und Familienzeitbonus)

Der Papamonat ist eine Freistellung des anderen Elternteils direkt nach der Geburt. In dieser Zeit gibt es kein Gehalt, aber den Familienzeitbonus (FZB) – eine finanzielle Unterstützung für 28 bis 31 aufeinanderfolgende Tage innerhalb der ersten 91 Tage nach der Geburt.

Voraussetzung: mindestens 182 Tage durchgehende, vollversicherungspflichtige Beschäftigung vor Beginn des Bonus und kein AMS-Bezug in dieser Zeit.

Der FZB ist eine eigene Leistung und verkürzt das Kinderbetreuungsgeld nicht.

Mehr: AK: Papamonat & FamilienzeitbonusÖGK: Familienzeitbonus – Fristen & Antrag

Quellen: AK: Papamonat – Recht & AblaufÖGK: Familienzeitbonus

⁶ Unbezahlte Karenz

Arbeitsrechtlich besteht ein Anspruch auf Karenz bis zum 2. Geburtstag des Kindes. Diese Zeit ist unbezahlt und unabhängig vom Kinderbetreuungsgeld. Wer keine Leistung mehr bekommt, sollte rechtzeitig die Kranken- und Pensionsversicherung klären (z. B. Mitversicherung oder freiwillige Weiterversicherung).

Mehr: oesterreich.gv.at: Elternkarenz – RechtsanspruchAK: Meldefristen Karenz

Quellen: oesterreich.gv.at: ElternkarenzAK: Meldefristen

⁷ Gemeinsamer Monat

Nur beim ersten Wechsel dürfen beide Eltern bis zu 31 Tage gleichzeitig Kinderbetreuungsgeld beziehen. Diese überlappenden Tage verkürzen den gesamten Anspruch um genau dieselbe Anzahl Tage. Jeder Abschnitt muss mindestens 61 Tage dauern.

Mehr: AK: KBG – Aufteilung & gemeinsamer Bezug

Quellen: AK: KBG – Teilung & Überlappung

⁸ Elternteilzeit

Elternteilzeit bedeutet, dass nach der Karenz weniger oder zu anderen Zeiten gearbeitet werden kann. Ein Rechtsanspruch besteht, wenn der Betrieb mehr als 20 Beschäftigte hat und das Arbeitsverhältnis bereits 3 Jahre besteht (Mutterschutz und Karenz zählen mit). Auch ohne Anspruch kann eine einvernehmliche Lösung mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.

Mehr: AK: Elternteilzeit – Anspruch & Optionenoesterreich.gv.at: Vereinbarte Teilzeit

Quellen: AK: Elternteilzeit – Voraussetzungenoesterreich.gv.at: Elternteilzeit

Hinweis: Auch der Vater kann den ersten Karenzteil übernehmen.

Zeit-Tabelle: Wie viel Förderung bekommen wir?

Noch in Arbeit, kann Fehler enthalten!

(Errechneter) Geburtstermin

Bitte beachte, dass die obige Auswahl "Mutterschutz 12 Woche - ja / nein" sowie "Gemeinsamer Monat" die Berechnung hier beinflusst. Diese Rechnung hier ist nur eine ganz grobe Vorschau zur ersten Orientierung. Zudem erhaltet ihr Wochengeld, ggf. Familienzeitbonus (Papamonat), Familienbeihilfe. Außerdem gibt es den Partnerschaftsbonus, falls ihr die Karenz 50:50 bis 60:40 aufteilt.

Zusammenfassung der geplanten Abschnitte mit Länge, Zeitraum und Förderung
Abschnitt	Tage	Zeitraum	Förderung (Tagessatz €, max. 80,12€/Tag)	Gesamt
Karenz Mutter: unbezahlte Karenz	309	–
Karenz Vater: unbezahlte Karenz	61	–

Es kommt auch noch Familienbehilfe sowie Wochengeld während des Mutterschutzes dazu, außerdem gibt es bei 60:40 bis 50:50 den Partnerschaftsbonus. Auch für den Papamonat gibt es noch den Familienzeitbonus (falls Anspruch besteht).

Berechne die genauen Beträge für das einkommensabhängige KBG hier: KBG-Rechner auf bundeskanzleramt.gv.at

⚠️ Alle Angaben ohne Gewähr, bitte alle Planungen bei der Arbeiterkammer kostenfrei überprüfen lassen vor Antragsstellung!

* Infos für Neu-Eltern: Karenzplanung kann kompliziert sein!

Meme mit zwei Seiten, erstes Lebensjahr - einfach, Frosch Kermit trinkt Kaffee entspannt. Zweites Jahr wild - Meme mit Person, die vor Notizen steht und durchdreht (Conspiracy Meme)

Wird Elternzeit im Sinne von „Ganze Männer machen Halbe-Halbe" gedacht, wäre das bei maximal 14 Monaten eaKBG-Förderung eine 7+7-Monate-Aufteilung.

* Warum ist die 7+7 Aufteilung hier nicht im Planer voreingestellt als Standard?

Gerade beim ersten Kind kann ein Wiedereinstieg in den Job nach sieben Monaten für manche Mütter bzw. Paare als herausfordernd empfunden werden – etwa in Bezug auf Stillen und Abpumpen (falls Stillen möglich und gewünscht ist), die Beikost-Einführung, etc. Für andere Familien kann dieses Modell aber ggf. gut funktionieren.

Die meisten Eltern entscheiden sich aktuell für 12+2 Aufteilung

In Österreich entscheiden sich viele Eltern aktuell für die 12+2 Aufteilung, wenn beide in Karenz gehen. Die Mutter verbringt die ersten 12 Monate in Karenz, der Vater nimmt die verbleibenden 2 Monate (Quelle ergänzen).

Leider nehmen aber auch aktuell viele Väter in Österreich gar keine Karenz in Anspruch (siehe Infothek).

Info am Rande: Die politischen Entscheider:innen überlegen aktuell, wie für Väter mehr Karenzmonate ermöglicht werden können. Die SPÖ hat eine Umfrage gestartet, die AK Oberösterreich hat mit Eltern auf Instagram diskutiert zur Väterkarenz.

Die eigentliche Millionen-Frage: Wie geht es nach den 14 Monaten eaKBG weiter?

Nach Ablauf der 14 Monate wird dann entweder ...

a) frembetreut, d.h. das Kind ist bei Tagesmutter/vater oder geht in den Kindergarten, falls schon möglich im Bundesland unter 2 Lebensjahre und beide Eltern arbeiten wieder (ggf. auch mit reduzierter Arbeitszeit),
b) Eltern-Teilzeit wird von beiden genutzt mit 20h/Woche, Eltern wechseln sich tageweise oder tagsüber ab sodass keine Fremdbetreuung nötig ist,
c) ein Elternteil bleibt noch daheim in unbezahlter Karenz (finanzielle Frage, ein Gehalt muss für Familie reichen!),
d) Großeltern oder anderen Personen betreuen mit.

Weitere Misch-Modelle sind möglich, eine klare Vorgabe gibt es nicht für Neu-Eltern. Es hängt natürlich (leider) stark von euren finanziellen Rahmenbedingungen ab.

a) Fremdbetreuung nach 14 Monaten - emotionale Entscheidung

Ab wann das Kind in den Kindergarten oder zu einer Tagesmutter/Tagesvater geht, ist eine individuelle Entscheidung und wird teils sehr emotional diskutiert unter Eltern. Grund: Kindergarten-Gruppen können für einige 14-monatige Babies Stress bedeuten, andere kommen wohl gut damit klar bei guter individueller Betreuung. Und es ist auch abhängig davon, ab welchem Alter Kinder überhaupt in den Kindergarten dürfen in eurem Bundesland. Auch das Start-Datum des Kindergartenjahres kann relevant sein - sowie natürlich wie sich euer Kind entwickelt. Jedes Kind ist anders.

b) Beide in Eltern-Teilzeit mit 20h/Woche als Option ohne Fremdbetreuung

Einige Eltern gehen nach Ablauf der 14 Monate eaKBG auch beide in Eltern-Teilzeit mit 20h/Woche, somit findet noch keine Fremdbetreuung statt. Sie wechseln sich tageweise oder tagsüber ab mit der Kinderbetreuung. Die Eltern tun dies, bis das Kind 2 Jahre oder älter ist und dann fremdbetreut wird (Kindergarten).

c) Zwei Jahre Elternzeit mit unbezahlter Karenz als weitere Option: 12 + 12

Eine weitere Option ist nach den 14 Monaten eaKBG noch eine unbezahlte Karenz anzuhängen, z. B. könnte der Vater noch weitere 10 Monate in unbezahlter Karenz bleiben für 12+12 Aufteilung. Finanziell ist dies natürlich nur möglich, wenn das Gehalt eines Elternteils – in diesem Beispiel der Mutter – für die 10 Monate ausreicht bzw. Ersparnisse vorhanden sind. In der unbezahlten Karenzzeit erhält die kinderbetreuuende Person ja kein Einkommen, es bleibt nur das Gehalt des arbeitenden Partners - sowie die allgemeine Familienbeihilfe.

Info am Rande: In den letzten Jahren wurde auch gerne die Bildungskarenz für ein Jahr nach der Elternzeit genutzt, dies ist leider seit 2026 nicht mehr möglich.

d) Großeltern oder anderen Personen betreuen mit

Die Einbindung von Großeltern oder anderen Bezugspersonen, falls verfügbar, ist natürlich ebenso denkbar.

Job & Baby-Betreuung gleichberechtigt organisieren ist aktuell ein Kraftakt

Es gibt kein „richtig" oder „falsch" – wichtig ist, dass die Aufteilung zu eurer Situation, euren Bedürfnissen und euren finanziellen Rahmenbedingungen passt.

Die aktuelle Arbeitswelt kann euch natürlich auch ab und zu im Weg stehen, wenn ihr die Sorge um eure Kind (Care-Arbeit) gleichberechtigt aufteilen wollt.

„Wer sich die Familienarbeit fair aufteilen will, muss auch gegen ein ganzes System arbeiten." - Patricia Cammarata (Standard-Interview)

Für meine Partnerin und mich war das erste Einlesen und Planen sehr zeit- und nervenaufreibend. Ich hoffe die Informationen hier helfen euch ein wenig!

Was wir damals übersehen haben: Deine Arbeiterkammer vor Ort bietet ggf. teils auch Webinare / vor Ort Infoveranstaltungen an: Beratung bei der Arbeiterkammer. Hier lohnt sich ein gründlicher Blick!

Vielleicht gibt es ja zukünftig auch einen Online-Kurs oder ein gutes, praxisnahes Buch zum Thema „Gleichberechtigung & Karenzplanung“.

🍀 Alle Daumen gedrückt für eine Planung, die zu euch passt!

Informationsquellen & Videos zum Thema:

Teilung der Karenz – arbeiterkammer.at

Teilung Karenz und Kinderbetreuungsgeld in Österreich (AK)

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