Die Schritte im Überblick

Willkommen in deinem neuen Abenteuer! In Zukunft wird es einige Fristen geben, die ihr beachten müsst. Damit euch keine durchrutscht, hilft der Elternkalender der Arbeiterkammer.

Der Elternkalender zeigt wichtige Fristen (Papamonat Vorankündigung, Mutter-Kind-Pass, KBG-Antrag, Meldungen beim Arbeitgeber, etc) und verschickt zudem auch Benachrichtigungen. Die Registrierung dauert nur wenige Minuten und ist kostenfrei. Am besten noch heute erledigen:

Die Arbeiterkammer in deinem Bundesland bietet in der Regel Informations­veranstaltungen oder auch Webinare an, bei denen die Grundlagen erklärt werden.

Falls ihr keine Infos zu Veranstaltungen findet, fragt am besten einfach kurz bei eurer AK nach!

Auch Initiativen wie der Verein Papainfo bieten Webinare an.

Die erste gute Nachricht: Du hast in Österreich - tollerweise! - das gesetzliche Recht auf Freistellung im ersten Lebensmonat deines Kindes. So kannst du den ersten Monat daheim miterleben und deine Partnerin im Wochenbett voll unterstützen. 💪

Das Recht auf einen Monat Freistellung nach der Geburt steht dir immer zu, dein Arbeitgeber muss dich jedoch nur unbezahlt freistellen.

Es gibt jedoch hierfür eine staatliche Förderung für diesen Monat, den Familienzeitbonus. Dieser ist an die 182-Tage-Regel (= ca. 6 Monate durchgehende Arbeit vor Geburt) gekoppelt. Berechne auf dieser Seite deinen 182-Tage-Zeitraum vor der Geburt und prüfe, ob du durchgehend gearbeitet und kein AMS-/Notstands-/Weiter­bildungsgeld bezogen hast. Erfüllst du die Vorraussetzungen, bekommst du im Papamonat den Familienzeitbonus vom Staat gezahlt.

Erfüllst du die Vorraussetzungen nicht, kannst du den Papamonat dennoch nehmen - finanzieren musst du dich in diesem Monat allerdings dann natürlich selber.

Wichtig: Beachte die Frist, wann du den Papamonat spätestens vorankündigen musst.

Tipp: Der Papamonat gilt erst ab Entlassung von Mutter und Kind aus Krankenhaus, heb dir also ein paar Urlaubstage auf für die Krankenhaus-Zeit auf.

Finde zuerst heraus, ob mindestens einer von euch Anspruch auf einkommens­abhängiges Kinder­betreuungs­geld (eaKBG) hat — davon hängt die weitere Planung ab. Beim eaKBG erhaltet ihr in der Regel deutlich mehr Förderung als beim pauschalen Kinderbetreuungsgeld - das eaKBG ist jedoch auf 14 Monate (ab Geburt) begrenzt. Es lohnt sich in der Regel aber trotzdem finanziell, selbst wenn der Vater noch einige Monate unbezahlt in Karenz dranhängt.

Prüft für euch die 182-Tage-Regel: 6 Monate durchgehend erwerbstätig, kein AMS-, Notstands-, Weiter­bildungsgeld. Obacht, der Stichtag für die 182 Tage sind für Mutter und Vater unterschiedlich! Berechnet den Stichtag hier auf dieser Seite im interaktiven Tool.

Falls nur einer von euch Anspruch auf eaKBG hat, bekommt der andere den Bassisatz Sonderleistung 1 (~1.200 €/Monat) für seine Karenzmonate. Dies ist ebenso ohne aktuelles Arbeitsverhältnis möglich.

Hat keiner von euch Anspruch, dann könnt ihr nur das pauschale Kinderbetreuungsgeld-Konto nutzen. Dieses ist nicht auf 14 Monate begrenzt wie das eaKBG, aber die Fördersumme ist deutlich niedriger. Prüft euren Anspruch:

Falls mindestens einer von euch eaKBG-Anspruch hat: Starte hier mit den minimalen zwei Monaten Väterkarenz beim einkommens­abhängigen Kinderbetreuungs­geld im interaktiven Planer. Schau dir Möglichkeiten für eine längere Väterkarenz an:

Entweder indem die Mutter weniger Monate nimmt im ersten Teil - oder indem du als Vater noch in unbezahlte Karenz (5.1) gehst nach den maximalen 14 Monaten eaKBG-Förderung. Ein gesetzliches Recht auf (unbezahlte) Karenz-Freistellung hast du nämlich bis zum 2. Lebensjahr. Eine Eltern-Teilzeit (5.2) im Anschluss könnte ebenso eine Option sein, um gleichberechtigt Verantwortung zu übernehmen - falls du gesetzlichen Anspruch bei deinem Arbeitgeber hast, sogar mit Kündigungsschutz. Tipp: Beim eaKBG ist ein gemeinsamer Monat möglich, siehe Checkbox. Nutze den interaktiven Planer:

Sprich mit deiner Partnerin in Ruhe darüber, ab wann euer Kind in den Kindergarten oder bei einer Tages­mutter/Tages­vater betreut werden soll — davon hängt eure ganze Planung ab. Also auch ab wann ihr auch wieder wie viel arbeiten wollt, wie Wiedereinstieg in Beruf und Eingewöhnung in Kindergarten ablaufen sollen, ob (Eltern-)Teilzeit eine Rolle spielt, etc. pp.

Die Regeln für Kindergarten sind in jedem Bundes­land anders: Aufnahme­alter, Anmelde­fristen und Saisonstart variieren. In Wien beginnt das Kindergarten­jahr z.B. regulär im Herbst.

Die Frage der Fremdbetreuung kann auch durchaus sehr emotional sein - nehmt euch hierfür also am besten genügend Zeit, auch um andere Eltern nach ihren Erfahrungen zu fragen, Artikel zu lesen, etc.

Ich habe ein paar Links gesammelt, die Entscheidung trefft ihr jedoch ganz allein - und jedes Kind ist anders und entwickelt sich individuell:

Ihr habt einen Plan für euch? Super! Damit euch aber kein Geld/Förderung verloren geht, lasst ihr euch am besten vor der Antragsstellung bei der Arbeiterkammer oder ÖGK individuell beraten. Bei den vielen Regeln übersieht man schnell etwas, jede Familiensituation ist individuell. Die gute Nachricht: Der Antrag hat in Österreich nur vier Seiten und ist schnell erledigt. Schau ihn dir am besten als PDF an, Unklarheiten beim Ausfüllen kannst du dann in der Beratung direkt klären.

„Haben die Eltern das Kinderbetreuungsgeld zu annähernd gleichen Teilen (50:50 bis 60:40) und mindestens im Ausmaß von je 124 Tagen rechtmäßig und tatsächlich bezogen, so gebührt jedem Elternteil auf Antrag nach Ablauf der höchstmöglichen Gesamtanspruchs­dauer ein Partnerschaftsbonus." (Quelle: ÖGK, April 2026).

Aktuell beträgt der Bonus 500€ pro Person (einmalige Auszahlung)

Sprich mit deiner Partnerin über die freiwillige Option des Pensions­splitting.